SÃO PAULO - As características responsáveis por definir a
personalidade de um indivíduo podem variar de acordo com o tipo
sanguíneo de cada um. A constatação é do master coach e especialista em
gestão comportamental com neurociência e neurometria, Sérgio Ricardo,
que pesquisa o assunto e defende a teoria.
Segundo ele, a personalidade de um profissional, bem como as
atividades com que ele mais se identifica dependem, principalmente, da
genética do indivíduo. “Os do tipo A, por exemplo, servem para trabalhos
que envolvam organização, planejamento, orientação e controle em
geral”, diz o especialista, que garante ainda que as pessoas com esse
tipo sanguíneo são mais estressadas.
“Ao menor de sinal de estresse, esses profissionais podem ficar paranóicos e depressivos”, conta.
Mas nem tudo precisa ser um problema, afinal, os colaboradores de
outros tipos sanguíneos, como o B, por exemplo, não costumam ser
impactados de forma negativa. “Eles são mais calmos, flexíveis, menos
vulneráveis a doenças e se harmonizam facilmente com as pessoas de
outros departamentos”, conta o especialista que adota como base os
estudos de médicos naturopatas como James D'Adamo e Peter D'Adamo para
legitimar a teoria.
“Após 10 anos de pesquisa e de avaliação em mais de 10 mil pessoas,
temos percebido como o tipo sanguíneo pode influenciar o comportamento
dos indivíduos em todos os sentidos”, diz.
Em prol da empresaTais dados podem ser úteis em
uma empresa por meio do mapeamento genético de cada indivíduo a ser
contratado. “Seria útil que a área de recursos humanos de uma
organização soubesse interagir com as dominâncias e características dos
tipos sanguíneos, pois assim, ficaria mais fácil proporcionar economia à
gestão, que precisa definir contratações e promoções”, avalia o
especialista.
Para ele, por meio de tal atitude seria possível avaliar, com
antecedência, as competências de cada profissional antes mesmo dele
entrar em um projeto ou mesmo na empresa.
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